吉林哲讼律师事务所律师人才战略

律师人才的储备是吉林哲讼律师事务所可持续发展的第一战略要务。吉林哲讼律师事务所律师人才战略主要集中在以下三点：

一：律师人才储备
律师可谓人才，经过“过五关斩六将”的司法考试，获得了颇高含金量的律师执业资格证书，但投身于法律服务的领域之后，就不能一概而论，称所有的律师在实践中都是“人才”；否则．就不会出现“执业十余年，位于温饱线”的律师。所以，中小型律师事务所、尤其是新建律师事务所的主任，更是要储备和争取优秀的律师人才，才有可能使自己的律师所在竞争的大潮中立于不败之地。

二：哲讼律师事务所的品牌战略
以优势吸引人才，以品牌律师创品牌律师事务所。
什么是品牌？一是在目标客户群中的知名度；二是在目标客户群中想起来就能想起你独特而统一的形象。一个律师事务所非三至五年不可，否则很难打造出品牌形象。然而可资借鉴的是借助外援。例如，一个省里知名的律师集团，就是无形资产，借用这样的“外援”和总所的优秀机制，远比新建的“张三、李四”律师事务所能更快地被人们所接受和认可。同时这一品牌优势也能吸引优秀的律师加盟，而这些品牌律师又为新的律师事务所创造品牌，这就形成了一个良性循环，也为律师所的可持续发展带来了生机。

三：人性化管理留住人才
用合理机制和人性化管理留住人才。人才的流动是任何企业无法控制的，律师事务所也不例外。那么，对于独立性颇强的律师个体而言，在哪个所都是办案，此时他就会权衡比较，哪个所的硬件设施好，同时管理机制更适合自己的发展，如果人文气氛、团队意识好那当然是首选。所以，良好的环境、合理的机制和人性化管理是律师所留住人才的不可或缺的困素。

吉林哲讼律师事务所打造吉林省标杆律师事务所，我们愿意为律师人才提供最优的工作环境和管理机制，打造吉林省品牌律师事务所。

吉林哲讼律师事务所地址：长春市经济技术开发区合肥路与嘉兴街交汇处经济技术开发区法院对面

哲讼律所期待长春市有志律师的加盟，共创品牌律所。吉林哲讼律师事务所2016年招聘信息：http://www.lawdx.com/zhaopin/556.html