长春标杆律师事务所不可获取的企业文化战略

吉林哲讼律师事务所认为打造一个充满人文氛围的律师事务所，定能吸引优秀人才，同时也能留住品牌律师，这是律师所可持续发展的根源所在。

哲讼律所企业文化的打造主要从以下三方面着手：

一：生命不息学习不止
让学习成为律师事务所中每一个律师的习惯。杰克•韦尔奇说过：“你可以选择不学习，但你的对手决不会。”律师事务所的可持续发展最终取决于律师的可持续发展，而律师的可持续发展取决于律师终身学习能力和习惯。律师这一特殊的行业更要求每一名律师时时刻刻坚持学习，方能与时俱进，在追赶型、跨越式发展的时代才不致落伍。因此，让学习成为律师事务所中每一个律师的习惯，这是至关重要的。

二：好的奖赏制度，权责分明
哲讼对那些积极撰写论文、为报社投稿、进行法律讲座、参加比赛等方面的律师，大张旗鼓地给予奖励。哲讼认为浓厚的学术氛围，也有利于带动青年律师成长，这将对律师事务所的未来发展夯实坚固的基础。

三：打造和谐律师团队
哲讼律所不乏长春市知名律师，律师的知名度是青年律师所欠缺的，哲讼律所清楚个人英雄主义对律所的深远影响，但绝不会忘记“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”老宗祖传承下来的优秀团队理念，吉林哲讼律师事务所奖励优秀团队，发扬合作的精神，彼此包容，取长补短，顾全大局，打造一个合作、和谐的团队才能凝聚人心。